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作者:繁衍生息了炎黄子孙    文章来源:本站原创    点击数:10931    更新时间:2012/9/6       ★★★

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 (曲塘中学七届二次教职工代表大会通过)

第一部分:请假及其处理办法

 第一条 事假

  1.教职员工因事请假,须提出书面申请,除突发事件外,一律由教职工本人协调好代班或代课人员,在得到相应处室的确认和批准后,方可休假。

    2.教师因事请假1天,由所在年级部批准;请假在3天以内,由所在年级部签署意见,报教务处批准;请假超过3天但不足7天,由年级部、教务处先后签署意见,报分管校长批准;超过7天者须经校长批准。

  3.职工因事请假1天,由所在班组负责人批准;1天以上至3天,由总务处批准;3天以上至7天,由总务处签署意见,报分管校长批准;超过7天者须经校长批准。

    4.教研组长、备课组长因事请假1天者,由教务处批准;1天以上3天以内,由分管校长批准;3天以上由校长批准。

    5.中层及以上干部因事请假或外出者,须向校长办公室提出申请,由校长批准。

    6.教职员工事假每学期不得超过7天,超过7天者,按相应处理办法执行。

    7.所有请假单均须送交校长办公室备查。

  第二条 病假

8.教职员工因病不能上班,一个月以内者须持所在地中心医院以上证明、病历、医药费发票等办理请假手续(急症须在事后补办以上材料),一个月以上须有县级以上(含县级)医院证明材料或县级医院转给上级医疗单位就医的相关证明材料;除急症或重大疾病外,一律由教职工本人协调好代班或代课人员,在得到相应处室的确认和批准后,方可休假。

9.教师病假3天以内由所在年级部批准;3天以上7天以内由所在年级部签署意见,报教务处批准,7天以上必须报分管校长批准;30天以上必须报校长批准。职工病假7天以内由所属处室批准;7天以上报分管校长批准;30天以上必须报校长批准。

  10.教职工请长病假(半年以上含半年)病愈恢复工作者,需凭医院康复证明办理销假手续,并试工1个月(试工期间工资仍按病假工资计算)。试工期满后,确能正常上班者,则补发试工期扣发的工资。

  第三条 婚假、产假、丧假、探亲假

  11.教职员工结婚,按国家有关规定给假3天。教职工婚假由本人提出书面申请,附结婚证复印件报学校审批。

12. 女教职工符合计划生育规定妊娠,经医保定点医院开具证明,需要保胎休息的,保胎期间按病假工资处理,不影响调整工资。如若保胎时间超过半年的,晋级时间需比正常情况推迟一年。

妊娠七个月以上的女教职工,若体力不支,经本人申请,领导批准,可请假休息,休息期间按病假工资处理,也可以计入正常产假,不影响晋级、调整工资。

13.女教职工怀孕不满四个月流产时,根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。女教职员工法定产假为90天,其中产前休假15天,难产的增加产假15天,多胞胎生育的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。符合晚育年龄并领取了《独生子女证》的女教职员工,可享受晚育假15天;女方难产时,可给予男方护理假5天。

14.由于我校实行弹性工作制,故不实施哺乳假,但在安排工作时给予适当照顾。

15.教职工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后,可以请丧假,丧假天数按政策规定为3天(除路程假外)。

县内教职工一般不给路程假。批准的婚丧假和路程假期间,工资、奖金和其他福利待遇照发,途中的车船费自理(外省客级教师可酌情报销部分路费)。

16.符合享受探亲假条件的教职员工,按国家规定给假。一般应利用寒暑假探亲,如寒暑假期短于探亲假期的,可以补足。

    17.请婚假、产假、丧假、探亲假者,一律到校长办公室办理请假手续。

  第四条 旷工

18.对个别无组织、无纪律未经请假擅离工作岗位(因遇特殊情况无法办理者除外)、虽请假但未经准假而离开工作岗位、无故超假或病假期间不休息从事其他各种工作的人员,一律作旷工处理。

  第五条 处理办法

19.教职工病假期间,绩效工资工作量部分按实计算。病假一个月以内的,实绩考核按实计算,超出一个月不足三个月的,实绩考核降一个等次,如本身已属最后一个等次,则按该等次的80%计算。超出三个月的,该学期实绩考核部分为零。奖励性绩效工资中的基础奖部分按实际工作时间计算发放。

连续病假六个月以上的教职工,发给基础性绩效工资。当年考核为“不定等次”。

病假包括周六、周日,但不含寒暑假及法定假日。

    20正常产假期间,教职工的工资和福利待遇全额发给。对计划外分娩的按《计划生育条例》的规定办法。

  21.本学期事假累计7天以上,30天以内(含30天)的,按日计算扣发岗位工资和工作性津贴总和的50%。奖励性绩效工资按实算后的50%发放。

    本学期事假累计超过30天,从第31天起,按日计算停发工资。奖励性绩效工资全额扣除。当年的考核为“不定等次”。

事假期间如遇国家规定的周休息日和节假日不予扣除。

  22.教职工在国家政策规定范围内休丧假,不扣其工资,超过部分按事假计算,如无特殊情况未能续假者,按旷工处理。

23.教职工外出进修期间(含出国),按工作日计算扣除工作性津贴(假期期间进修的除外)。

24.无故旷工、旷职3天以内,扣发当月工作性津贴,本学期奖励性绩效工资按80%发放;无故旷工、旷职超过3天不足7天,扣发全年工作性津贴及全部奖励性绩效工资。7天以上者,扣发全年工资直至解聘!

本制度未予规定者,按国家有关规定办理。

第二部分  调课

 1.教师因故需长期调课,应用书面形式向教务处申述理由,经分管主任批准、签署意见后方可到教务工作室办理调课手续。

  2.教师因故需临时调课的,须办理以下手续。

  1)至少在1天前提出申请,并填写好“教师调课申请单”。申请单经教务处分管主任审批后,交教务工作室,由工作室负责通知有关教师和班主任(由班主任通知本班学生)。

  2)教师因急事需当天临时调课,可由年级部统一调配;或在征得年级部同意后,由本人自行选择适当的对象互相调课。但事后应由年级部将调课情况报教务工作室备案。

   3.教师因公外出,除须经教务处批准外,也应办理临时调课手续。

  4.凡不符合上述规定而擅自调课者,一经发现,将给予调课双方教师批评教育;若由此而引起误课,则按“关于教师误课和旷课处理办法”处理。

第三部分误课和旷课

  1.误课

  (1)教师上课无故迟到10分钟或无故拖课5分钟为误课(包括班主任组织活动)。

  (2)教师误课应在其业务档案上记录。

  (3)一学期内一次误课,由教务处向误课教师提出警告,一学期内两次以上(含两次)误课,则按误课数每次作事假1天处理。

  2.旷课

  (1)教师无故不到校上课(包括班主任组织活动)为旷课。

  (2)教师旷课应在其业务档案上记录。

  (3)一学期内,教师第1次旷课,由教务处对其通报批评。扣发50%的工作性津贴。若第二次再发生旷课事故,则除扣发其全部津贴外,再视情节及本人认识态度作适当行政处分。

第四部分 监考

  1.监考排定后,不能擅自变动。如确有特殊情况需临时变动者,须经教务处同意。

  2.因病、因事不能前来监考的,应至少提前1天请假,否则作旷课处理(特殊情况例外)。

  3.监考教师须于考前15分钟到相关地点领取试卷。开考前10分钟未到者,按误课处理。

  4.监考教师要指导考生准确填涂答题卡、书写考试个人信息;全程认真监考,不做与监考无关的任何事;考试结束后,按序收齐试卷和答题卡,经清点后负责装订。

    

第五部分 外出培训及研讨

  一、教育行政部门(包括市级和市级以上教研室)组织的教研、学术活动,原则上由教务处负责安排有关教师参加。

  二、经学校批准参加教研、学术活动的教师,其外出的时间作公假处理(假期中的活动除外);其外出往返的旅差费、住宿费和会务费等由学校全额报销,并按规定实行补贴。

  三、学校提倡并鼓励各教研组积极开展教研活动,认真总结教研经验,应邀外出参加教研、学术活动的教师应积极推动学校的教研活动,并在教研组中发挥积极作用。

  四、学校各处室行政或专业人员,应邀外出参加有关会议、活动的一些问题可参照本规定处理。

 

 

 

 

文章录入:芦笛飞扬    责任编辑:梦音 
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